ປີ້ຟ້:ໃນ ໒໐໑໙-ເຖິງວ່າຈະມີການຢືນຢັນກົດລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ແລະເງື່ອນໄຂໃນການທີ່ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ-ທີ່ມີເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງການປະກອບສ່ວ ວ່າງເອກະຊົນນາຍຈ້າງໄດ້ການທີ່ຈະຈ່າຍໃນກໍລະນີຂອງການຟ້ອງຂອງການຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຂອງພະນັກງານຈ້າງມີສັນຍາຖາວອນ(ແລະບໍ່ພຽງແຕ່)
ຈໍານວນຂອງປີ້ໄດ້ຍົກຟ້ອງແມ່ນເທົ່າກັບຫນຶ່ງຂອງເພດານການລໍ້,ກັບນີ້ວ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາເພີ່ມຂຶ້ນ ໑.
໒໒໑,໔໔ ເອີຣົບ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ໃບຫວຍມູນຄ່າແມ່ນແຕກຕ່າງ,ໄປເຖິງ ໕໐໐,໗໙ ສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາສິບສອງເດືອນຂອງການຈ້າງ(໕,໔໕ ເອີຫຼາຍກ່ວາການ ໒໐໑໘).
ສໍາລັບ ໄດ້,ປີ້ຟ້ແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ມັນຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານສໍາພັນກັບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານ. ເພາະສະນັ້ນ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຫ້າວຟ້ອງຂອງພະນັກງານຈ້າງກ່ຽວກັບການກະລຸນາສັນຍາ,ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພາະພັນທະທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ,ຄື:ຜ່ານມານີ້ບັນແມ່ນເສດຖະກິດກອງທຶນເຊິ່ງໄດ້ຮັບທຶນການຫວ່າງງາໂຫ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້,ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ເວລາທຸກໆການຂັດຂວາງຂອງການຈ້າງງານວພັນເຮັດໃຫ້ສິດທິໃນການວົງລໍ້,ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງ,ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງຂອງການຝຶກຫັດເຂົ້າໄປໃນສະຖາສັນຍາຂອງການຈ້າງງານແລະການສິ້ນສຸດສໍາລັບການພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດ.
ບໍ່ດົນມານີ້,ຈໍານວນຂອງປີ້ຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຂອງສິ່ງທີ່ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການງົບປະມານຂອງ ໒໐໑໘,ໂດຍທີ່ມູນຄ່າຂອງການເສດຖະກິດປະກອບສ່ວ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົມມຸດໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການ່ານີ້,ຢ່າງໃດກໍ,ໃຊ້ພຽງແຕ່ກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຕົກຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກໍລະນີຂອງການເຊື່ອມໂຍງ,ຊຸມສະໄຫມຜົນກໍາໄລ,ແລະສອດກັບການລວບລວ.
ເມື່ອເຮົາຈະເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້,ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ກົດລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນຂອງປີ້ສໍາລັບບຸກຄົນ ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຂອງປີທີ່ຜ່ານມາແລະແມ່ນເທົ່າກັບການຫນຶ່ງສູງສຸດເດືອນ.
ສໍາລັບການລວບລວ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ອັດຕາສ່ວນຂອງການຊົດເຊີເພດານສໍາລັບການກາບລໍ້ທີ່ກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ ໘໒,ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈໍານວນເງິນແມ່ນຄູນໂດຍມີສາມຖ້າຫາກວ່າຝ່າຍສິ້ນສຸດໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການສໍາເລັດຂອງການເປັນສະຫະພາບສັນຍາ.
ການອະທິບາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເງິນແລະສິ່ງທີ່ເປັນຈໍານວນເງິນເນື່ອງຈາກ,ໃນຄວາມເປັນຈິງ,ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຂຽນຄູ່ມືທີ່ມີທັງຫມວ່າບໍ່ມີແມ່ນທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບປີ້ຍົກຟ້ອງ.
ປີ້ໄດ້ ຟ້ແມ່ນວ່າການປະກອບສ່ວນໃຫ້ບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງການນໍາສະເຫນີໂດຍການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການປະຕິຮູບ(ກົດໝາຍ ໙໒ ປີ ໒໐໑໒). ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກໃນທຸກກໍລະນີທີ່ມີການຂັດຂວາງຂອງການຈ້າງສໍາພັນສໍາລັບການທີ່,ຍົກເວັ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເພື່ອສົ່ງອອກ. ບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງປີ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງ ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາ. ນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກນັ້ນມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການລົງທະບຽນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສູນເສຍວຽກ,ແຕ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອການ ການປະກອບສ່ວກັບກອງທຶນເປັນໄປໄດ້ຫວ່າງງານໂຫຍດ ເນື່ອງມາຈາກການໃຫມ່-ຫວ່າງງານ. ກອບສ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍໃນການດຽວນສະໂດຍການ ໑໖ ມື້ຂອງການຄັ້ງທີສອງເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປຢຸດເຊົາຂອງທຸລະກິດສໍາພັນກັບການປ່ຽນແປງຈໍານວນເງິນ-ເມື່ອເຮົາຈະເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້-ໃນບົນພື້ນຖານຂອງການບໍລິການອາວຸໂສຂອງພະນັກງານ.
ປີ້ໄດ້ຍົກຟ້ອງແມ່ນໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນເວລາທີ່ ຍິງພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ເງິນລໍ້.
ກະລຸນາຈື່ໄວ້ວ່ານີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ສູນເສຍການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ນອນຈະຂອງເຂົາເຈົ້າ,ແມ່ນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຫວ່າງງານໂຫຍດຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ທີ່ອອກຈາກການເຮັດວຽກ,ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ກໍລະນີຂອງການລາອອກສໍາລັບການພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດ. ມັນເປັນດີທີ່ຈະລະບຸວ່າ ການປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີຫນ້າທີ່ທີ່ຈະຈ່າຍປີ້-ຟ້ອນໃນກໍລະນີພຽງແຕ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ,ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຫຼືບໍ່ຂອງ. ແຕ່ວ່າປີ້ນ-ຟ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີອັນເນື່ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ບໍ່ຄວນຈະຈ່າຍເວລາທີ່ທ່ານົກເລີກການພະນັກງານ,ການກະສິກໍາພະນັກງານຫຼືພະນັກງານຈາກພາຍນອກຢູຕາມລະດູການ. ນາຍຈ້າງແມ່ນການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍເງິນນີ້ປະກອບສ່ວເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານການລາອອກ,ຫຼືຖ້າຫາກວ່າຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານພັເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການຍຸຂອງໄລຍະກໍານົດສັນຍາ. ມັນບໍ່ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງ ພະນັກງານ. ສຸດທ້າຍ,ການຍົກເວັ້ນຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບ ທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍການແລກປ່ຽນຂອງສັນຍານ(ສໍາລັບຕົວຢ່າງສໍາລັບບໍລິສັດຂອງຕໍາຫຼວດ)ແລະສໍາລັບທີ່ສຸດຂອງເດີ່ນໄດ້ໃນການກໍ່ສ້າງອຸດສາຫະກໍາ. ເຊັ່ນດຽວກັນວ່າງງານເງິນອຸດຫນູນລໍ້,ຍັງໄດ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງປີ້ຟ້ອງ,ທ່ານຄວນສົ່ງກັບ. ປະຈຸບັນກົດຢືນຢັນການ ໒໐໑໙ ສໍາລັບການສະຫນອງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນມີທີ່ຈະຈ່າຍສີ່ສິບ-ຫນຶ່ງຂອງການສູງສຸດເດືອນທໍ່ມ້ວນສໍາລັບທຸກສິບສອງເດືອນຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານຫຼ້າສຸດໃນສາມປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ໃນຂະນະທີ່ເພດານໃນກາບມ້ວນສໍາລັບການ ໒໐໑໙ ແມ່ນເທົ່າກັບ ໑. ໒໒໑,໔໔ ເອີໂຣ,ການປະກອບສ່ວນເນື່ອງໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນ ໕໐໐,໗໙ ສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາສິບສອງເດືອນຂອງການຈ້າງງານ,ເຖິງສູງສຸດຈໍານວນເງິນຕາ-ສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາພັນຫຼາຍກ່ວາຫຼືເທົ່າກັບສາມສິບຫົກເດືອນ-ທີ່ບໍ່ເກີນ ໑. ສໍາລັບການລວບລວຟ້ອງກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດໃນການຄຸ້ມຄ,ຈໍານວນຂອງປີ້ໃນ ໒໐໑໙ ແມ່ນຈະຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາພາສີເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ ໘໒(໙໘໙,໓໖ ເອີຣົບສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ ສິບສອງເດືອນ,໒. ໙໖໘,໐໙ ເອີໂຣສໍາລັບສາມປີ) ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງການເປັນສະຫະພາບສັນຍານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຄູໂດຍມີສາມດັ່ງນັ້ນ,ໃນກໍລະນີນີ້,ສໍາລັບການທີ່ສາມສິບຫົກເດືອນຈໍານວນສູງແມ່ນ ໘. ໙໐໔,໒໙ ເອີໂຣສໍາລັບແຕ່ລະນັກງານ ຕາມທີ່ລະບຸໂດຍ ໃນວົງສີ່ສິບສີ່ປີ ໒໐໑໓,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມີເນື້ອໃນທີ່ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກ ໑໒,ຊາວສີ່ແລະສິບ-ຫົກເດືອນ,ປະກອບສ່ວນຄວນຈະ ສ່ວນຈໍານວນຂອງເດືອນຂອງການບໍລິການ.
