ການຍົກຟ້ອງຫຼືຕາຍໃນສັນຍາມີການອະນຸຍາດພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີແມ່ນພຽງແຕ່ສາເຫດທີ່ປ້ອງກັນການສືບຕໍ່ຂອງການຈ້າງງານພັນ
ສັນຍາວຂອງສ້ອມແຊມໃນໄລຍະການຈ້າງແມ່ນການພົວພັນສະໂດຍໄລຍະເວລາແລະຕັດມັນເອງອັດຕະໂນຢູ່ອາຍຸ.
ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ ມສັນຍາ(ກ່ອນເວລາ)ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກໍລະນີ:ການທໍາສະໄໝຄວບຄຸມການຖອນກ່ອນທີ່ຈະສຸດທ້າຍ(ທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ອນ)ຂອງສັນຍາຂອງການກໍານົດໄລຍະການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບົດຄວາມ ໒໑໑໙ ຂອງພົນລະຫັດ. 'ແຕ່ລະຄົນຂອງສັນຍາພາກສ່ວນອາດຈະຖອນຕົວຈາກການສັນຍາກ່ອນທີ່ຈະອາຍຸຂອງໄລຍະການ,ຖ້າຫາກວ່າສັນຍານແມ່ນໃຊ້ເວລາຈໍາກັດ,ຫຼືບໍ່ມີການແຈ້ງການ,ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາແມ່ຂອງ ຍະເວລາ,ໃນກໍລະນີຂອງອຸດົມການທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່,ເຖິງແມ່ນວ່າຊົ່ວ,ຂອງການພົວພັນ. ໒໑໑໙.)ຟ້ອງສໍາລັບການພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດ. ໃນການສ້ອມແຊມໃນໄລຍະສັນຍາ,ການຍົກຟ້ອາດຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ເກີດ. ສິດເຮັດໃຫ້ເກີດແມ່ນຮູ້ໂດຍຂໍ້ເທັດຈິງຂອງກາວິທັດສະເພາະ,ສາມາດປະນີປະນອມ ຄວາມສໍາພັນໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ,ດັ່ງກ່າວໃນວິທີທາງທີ່ຈະເປັນການປ້ອງກັນການສືບຕໍ່,ເຖິງແມ່ນວ່າຊົ່ວ,ຂອງການຈ້າງງານພັນ. ຂໍ້ເທັດຈິງຍັງສາມາດໄດ້ຮັບ ກັບຂອບເຂດຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ(ເຊັ່ນ ຄະດີອາຍາຫມັ້ນສໍາລັບການຮ້າຍແຮງອາຊະຍາກໍາ). ໃນທີ່ປະທັບຂອງພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດ,ພາກສ່ວນອາດຈະປະຕິບັດຖອຍກ່ອນເວລາຂອງການຈ້າງງານສັນຍາໃນຮູບແບບຂອງການອອກ,ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຢູ່ທີ່ໃຊ້ເວລາກໍານົດປະຈຸບັນທາງອອກທີ່ຖອນຈາກສັນຍາ,ຫຼືການຍົກຟ້ອງ,ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດເຊົາການສໍາພັດກັບພະນັກງານສໍາລັບເວລາສະເພາະໃດ.
ມັນເປັນຫຼາຍຄືກັນກັບການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຫລືເຫດຜົນຂອງພະນັກງານສໍາລັບເວລາສະເພາະໃດ(ເຊັ່ນຸດຜ່ອນໃນກິດຈະການ)ທັງສອງວິຊາການແລະຈຸດປະສົງ. ຍຸດຕິການຍົກຟ້ອງ ໃນກໍລະນີຂອງການຜິດກົດຫມາຍຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສະເພາະໂດຍບໍ່ມີສາເຫດ,ພະນັກງານສໍາລັບເວລາສະເພາະໃດຈະໄດ້ຮັບສິດເພື່ອເປັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເສຍຫາຍເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນບໍ່ຮັບໂດຍທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຖອນການວັນທີຂອງການອາຍຸຂອງສັນຍາຂອງການເຮັດວຽກ.
ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສະເພາະອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບກົດຫມາຍມາດຕະຖານສໍາລັບການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານບໍ່ຍຸດຕິ ຂອງການຖາວອນພະນັກງານ,ຊຶ່ງແມ່ນພຽງແຕ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອກະລຸນາສັນຍາ. ໃນກໍລະນີຂອງການລາອອກໂດຍທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂອງພະນັກງານກ່ອນອາຍຸວັນນັກງານເອງເປັນຫນຶ່ງຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດພັກຂອງສັນຍາແລະມີການຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ.
