ການໄກ່ເກ່ນຸປະໂຫຍດ

ການຊີ້ຂານຸປະໂຫຍດ,ທໍາກົດຫມາຍ,ແມ່ນການນຸປະໂຫຍດທີ່ອະນຸຍານຂອງຊາດ,ເປັນຊີ້ຂາດ,ການທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຈາກສັນຍາໃນການທີ່ມັນບັນຈຸ

ການຊີ້ຂາດກະແມ່ນກະເອກະລາດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຖືກກະທົບໂດຍ ຂອງສັນຍາ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ:ຖ້າຫາກວ່າສັນຍານ໌,ການໄກ່ເກ່ຍແດນຍັງຖືກຕ້ອງແລະປະສິດທິຜົນ. ການຊີ້ຂານຸປະໂຫຍດ(ສິນລະປະ. ໑໓໔໑ ແລະ ໑໓໔໒ ຂອງວັກ ໒ ຮອງ)ມັນແມ່ນ ຖ້າຫນອງໃຫ້ສໍາລັບໃນສັນຍາ,ທາງສ່ວນສ້າງ(ເຊັ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງພັກກະກຽມສັນຍາແລະອານຸວົງ),ຫຼືຢູ່ໃນການເຮັດສັນຍາກັນເຖິງການນໍາໃຊ້ແບບຫຼືຮູບແບບການ(ຮູບແບບຫຼືຮູບແບບຕ່າງໆຂອງສັນຍາມັກຈະນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດແລະການຈັດຕັ້ງ,ເຊິ່ງແມ່ນ ຄັດລອກ ຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາກັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍານວນຂອງສັນຍາ). ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຢ່າງຂອງຊີ້ຂາດກະແມ່ນຫນຶ່ງນໍາໃຊ້ໂດຍການກິຖະບານກາງ(ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ການທໍາຫະພັນບານເຕະ:ການປະຕິບັດຂອງສະມາຊິກ,ສະມາຊິກເວັ້ນກສິດທິທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ເປັນການປະຕິບັດກ່ອນທີ່ຈະປະຊາຊົນສໍາລັບການທັງຫມຂັດແຍ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາກິລາ,ສົ່ງຕົນເອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນແມ່ນດຽວກັນ(ກິລາສາດ). ບ່ອນທີ່ໄກ່ເກ່ຍແດນແມ່ນມີຢູ່ໃນສັນຍາລະຫວ່າງພາກສ່ວນສະແຕນດາປະເທດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຍຸດຕິທໍາມະຊາດຂອງອານຸປະໂຫເອງເປັນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົງຈາກເຈສັນຍາກ່ຽວກັບສາກົນທາງການຄ້າຊີ້ຂາດຂອງ ໑໙໖໑(ເກ່ຍຂອງສາກົນ)."ການກະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ,ມີການຍົກເວັ້ນຂອງຜູ້ທີ່ມີງວນສິດທີ່ຈະຄວາມສ່ຽງຫຼວງຕະຫຼາດ. ສາມາດ,ການນໍາໃຊ້ການໄກ່ເກ່ເພື່ອສະຫນອງສໍາລັບການການຊີ້ຂາດສໍາລັບບາງຫຼືທັງຫມຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງສະມາຊິກຫຼືໃນລະຫວ່າງ ຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະບໍລິສັດທີ່ໄດ້ເປັນຂອງເຂົາເຈົ້າຈຸດສິດທີ່ມີຢູ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສັງຄົມສໍາພັນ."(ສິນລະປະ.

ສິບສີ່ຮ່ວມ.

ຫນຶ່ງຂອງສະພານິດຳລັດວ່າດ້ມື້°໕ ຂອງສິບເຈັດເດືອນມັງກອນ ໒໐໐໓). ຂອງການຊີ້ຂາດຄວາມຕ້ອງການຍື່ນໂດຍບໍລິສັດຫຼືການຕໍ່ຕ້ານມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍື່ນກັບການລົງທະບຽນຂອງວິສາຫະກິດ(ສິນລະປະ. ເຖິງຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຍິນແລະອະນຸຍາດທັງສອງແຊກແຊງຂອງພາກສ່ວນທີສາມ(ສິນລະປະ. ຄ),ແລະການແຊກແຊງຂອງສະມາຊິກອື່ນໆ(ສິນລະປະ. ໑໐໖,ແລະ ໑໐໗.

ເຖິງແມ່ນວ່າ,ໃນກໍລະນີນີ້,ບໍ່ແມ່ນໃຊ້ກັບສິນລະປະ ໘໑໙.

(ທີ່ປະກອບມີຢູ່ໃນການເປັນຫົວຫນ້າກັບການຊີ້ຂາດພະລັງງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການຕັດສິນໃຈ,ເຊັ່ນດຽວກັນເບື້ຄໍາຖາມ),ການຕັດສິນໃຈແມ່ນສະເຫມີ ອດຄ່ອງກັບ. ໘໒໙ ແລະ ໘໓໑.

ໃນສະພາບການຂອງການສອນ,ການໄກ່ເກ່ຍແດນບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດໃນການພິຈາລະນາຍັງໄດ້ສໍາລັບສິ່ງທີ່ກັງວົນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອ່າບໍລິສັດ,ເຊິ່ງແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍໃນປັດຈຸບັນເກືອບທັງຍົກເລີກ(ໂດຍການກົດ ໖໙ ຂອງ ໒໐໐໙).

ເຈັ ໐໑໒໐໐໓,°໕,ຂອງທີ່ ຍັງຄົງຍັງຢູ່ໃນຄັງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ,(ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່)ບົດຄວາມ ໓໔, ໓໕, ໓໖, ໓໗, ໓໘, ສາມສິບເກົ້າແລະສີ່ສ່ວນຮ່ວມໃນການໄກ່ເກ່ຍແລະເນີ້ງອອກຂອງສານ."ສາທາລະນະຫຼືເອກະຊົນຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ການຮັບປະກັນຂອງຮຸນແຮງແລະປະສິດທິພາບ,ແມ່ນເປີດໃຫ້ໃຊ້ງານເພື່ອສ້າງຕັ້ງການຈັດຕັ້ງ,ໃນຕົວຢ່າງຂອງການພັກກະທົບ,ຄຸ້ມຄອງພະຍາຍາມຂອງເນີ້ງຂອງການໂຕ້ຖຽງກັນໃນເລື່ອງທີ່ກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມຫນຶ່ງຂອງລັດສະບັບນີ້. ການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໄປໃນພິເສດລົງທະບຽນໄວ້ຢູ່ໃນກະຊວງຍຸດຕິທໍາ."(ສິນລະປະ. ສິບແປຮ່ວມ. ຫນຶ່ງຂອງສະພານິດຳລັດວ່າດ້ມື້°໕ ຂອງສິບເຈັດເດືອນມັງກອນ ໒໐໐໓).

ເນີ້ງຫຼືຕົ້ນຂະບວນການປົກຄອງໂດຍລະບຽບການຂອງລັດຖະມົນຕີຍຸຕິທໍາ.

ຂະບວນການນີ້ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການນັດພົບຂອງ,ການຮັກສາລວມ. ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນດັ່ງນັ້ນຮ້ອງຂໍໃຫ້,ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນບັນລຸໄດ້,ຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດຕາມການສະເຫນີຂອງ ໃນການນັບຖືຂອງທີ່,ແຕ່ລະພັກຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເປັນຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນສຸດທ້າຍແລະການຊີ້ບອກເພີ່ມເຕີມແລະເງື່ອນໄຂອີງຕາມການທີ່ມັນແມ່ນການກະກຽມທີ່ຈະຄືນດີການຂັດແຍ້ງ. ນີ້,ການ ແມ່ນການປະຕິບັດໃນນາທີຂອງການສົບຜົນສໍາເລັເນີ້ງ,ໃນທີ່ມັນສະແດງເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດຂອງ ຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫນີ. ຂໍ້ຄວາມບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈໃນທີ່ສຸດກໍເຫນີໃນຖານະເປັນຜົນສໍາເລັດເນີ້ງ,ແຕ່ບໍ່ສາມາດພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຫຼັກຖານໃດໆ. ຍົກຕົວຢ່າງຂອງເນີ້ງກ່ຽວກັບຜະລິດຕາມໃບສັ່ງແພດດຽວກັນຜົນກະທົບຂອງທາງດ້ານກົດການດໍາເນີນຄະ. ສານຍັງອາດຈະຍົກເວັ້ນການຄ້າງຫ້ອງຂອງການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະຕິເສເນີ້ງແລະການຕັດສິນລົງໂທດເຖິງແມ່ນເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຖ້າຫາກວ່າ,ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ,ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າການຄືນພະຍາຍາມບໍ່ໄດ້ຮັບການຜ່ານມາປະສົບການ,ສານ,ກ່ຽວກັບມັນໃດສົນໃຈພັກ,ສັ່ງໂຈະທົດລອງທີ່ຍັງຄ້າງກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້,ຈ້ ເປັນໄລຍະຈາກສິບຫາຫົກສິບວັນສໍາລັບການຍື່ນຂອງົກຕົວຢ່າງຂອງເນີ້ກ່ອນທີ່ເນີ້ງກາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນນັບຖືທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດ,ຂະບວນການສາມາດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ. ການໄກ່ເກ່ອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ມີຢູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ,ແລະການຮັບຮອງໂດຍການພິເສດຄະນະກໍາມະ,ທີ່ຈະຕ້ອງກວດພິສູດຕົວຈິງ ຂອງພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເຊັນ. ທີ່ຕິດຄັດວຽກເປັນຄັ້ງທໍາອິດກົດໝາຍເພື່ອແນະນໍາການໄກ່ເກ່ງໃນອິຕາລີທາງດ້ານກົດບົບ. ໃນຖານະເປັນຜົນສົ່ງໃຫ້ຫ້ອງການແລະການແຊກແຊງໂດຍກົງຂອງປະທານປະເທ,ໄດ້ຮັບການເກືອດຫ້າມ,ລາຍເຊັນຂອງອານຸ é ການ ຂອງເດືອນຈາກສົມມຸດຂອງສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ,ແລະໄດ້ຖືກໄລ່ຫົວຂໍ້ຂອງການຂັດຂວາງຂອງການຈ້າງງານພັນ. ການອານຸປະໂຫຍອາດຈະໄດ້ຮັບອຸທອນກັບວ່າຄວນເປັນໄປຕາມກໍລະນີທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພົນລະເຮືອນລະຫັດສໍາລັບການຜະລິດຂອງສັນຍານ,ໂດຍບໍ່ມີການຂໍ້ມູນຂອງເຊັນເຊີສະເພາະກັບພາກສະຫນາມ ຈ້າງງານ:ມີແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປຂອງການຂໍອຸທອນກັບການກະທໍາຂອງການໂອນຂອງການລົງທະບຽນຫ້ອງການຫຼືບໍລິສັດ,ເຖິງແມ່ນວ່າຕ່າງປະເທດ,ຖືວ່າເປັນ (ອາຍຸ,ເພດ,ຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກ)ຫຼືແກ້ແຄ້ນ(ຫະພາບກິດຈະກໍາ,ຫຼືການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດໃນກົງກັນຂ້າມກັບການທໍາກົດ). ກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານສະຫນອງ(ສິນລະປະ. ໑໕) ຂອງການກະທໍາແລະສັນຍາກັບ,ແລະໄດ້ຂະຫຍາຍຕໍ່ມາຍັງການພະນັກງານແລະບໍລິສັດຂອງຂະຫນາດໃດທີ່ໄດ້ຍົກຟ້ອງ,ແລະທຸກກໍລະນີອື່ນໆ,ບໍ່ປະກອບມີ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂອງການກະທໍາຫຼືການເຮັດສັນຍານທີ່ຈໍາກັດໃນການປະຕິບັດອອກກໍາລັງກາຍຂອງສິດທິເຫຼົ່ານີ້,ເຊັ່ນ:ຄວາມເປັນໄປຂອງສານປະຕິບັດຕາມການປະກົດຕົວຂອງເອຂອງແນກ. ບໍ່ແມ່ນວ່າໂມງ ເກ່ ຈາກການແຫ່ງຊາດລວມສັນຍາຂອງການເຮັດວຽກ,ຫຼືເພື່ອຈໍາກັດແລະການຍົກເວັ້ນໃນບໍລິສັດຂອງໃດໆຕໍ່ລອງຂໍ້ຕົກລົງ. ກໍລະນີທໍາອິດຂອງການປະເພດນີ້ເປັນຕົວແທນໂດຍການຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນ ວນພືດຂອງ,ບໍລິສັດ' ອິຕາລີ',ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ການສັນຍາຂອງປະເທດ. ການແນະນໍາຂອງການໄກ່ເກ່ໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາບັນຫາຂອງ ເພາະວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການພຽງແຕ່ປະເພດຂອງປະຊາຊົນຫັນຈາກການທໍາມະຊາດຜູ້ພິພາກສ່ວນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍ-ແຮສາຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການຊີ້ຂາດ,ແລະເຊິ່ງແມ່ນຖືກຈໍາກັດກັບຊີວິດສິດເສລີພາບຂອງການປະຕິບັດໃນການຕັດສິນແລະສິດທິຂອງການປ້ອງກັນ,ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານບັນຫາ. ການໄກ່ເກ່ຍອາດຈະກາຍເປັນພຽງແຕ່ຫມາຍຄວາມຂອງແຍ້ງລະອຽດ,ແລະແມ່ນຜູກທີ່ຈະຕັດສິນອີງຕາມການລົງທຶນ,ໃນການນັບຖືພຽງແຕ່ຂອງທົ່ວໄປຫຼັກການຂອງການຈັດລຽງ. ໃນວິທີການນີ້, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນເປັນແຫຼ່ງຂອງກົດຫມາຍແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຂອງກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍແຮອີງຕາມການລົງທຶນ,ແລະການຮັບຮູ້ຂອງພາລະບົດບາດສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນ,ໃນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນຂອງສິດທິຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ຖະທໍາມະນູນ ເປັນພິເສດປົກປ້ອງ,ຮູບແບບຂອງການຍຸຕິທໍາ ເອກະຊົນຊີ້ຂາດ,ຊຶ່ງບໍ່ແມ່ນເປັນເຊີບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການພິພາກສາ,ແລະບໍ່ມີການຮັບຮູ້ໃນກົດບັດ(ບໍ່ກ່າວ).