ການປົກປ້ອງ ກັບແມ່:ສິ່ງທີ່ມີສິດທິຂອງນາງ

໕໔ ຂອງຂະບວດຳທີ່ບໍ່ມີ

ນິດຳລັດວ່າດ້ວຍຊາວຫົກເດືອນມີນາ ໒໐໐໑,ບໍ່ມີ໑໕໑,ດດຽຂໍ້ຄວາມຂອງກົດໝາຍກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງແລະນັບສະຫນູນຂອງແມ່ແລະພໍ່,ອີງຕາມການບົດຄວາສິບຫ້າຂອງກົດຫມາຍແປດເດືອນມີນາ ໒໐໐໐,ບໍ່ມີ. ໕໓,ໃນນອກຈາກນັ້ນກັບຊີ້ບອກ ຂໍ້ກໍານົດໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຂາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກການເຮັດວຽກ,ການຈ່າຍເງິນຫຼືບໍ່,ໃນຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານການມີສິດທິ,ສະຫນອງໄລຍະຂອງການເພີ່ມເຕີມຂໍ້ກໍານົດເພື່ອການປົກປ້ອງຂອງວິຊາການ,ໂດຍສະເພາະອ້າງອີງການພົວພັນ,ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບໍາລຸງຂອງສະຖານທີ່ຂອງຕົນ. ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດການແຊກແຊງຂອງສະໄໝສາມັນຢູ່ໃນບັນຫາເລື່ອງການ,ສາມາດແນ່ນອນວ່າຈະພິຈາລະນາຫ້າມການກ່າວເຖິງໃນສິນລະປະ.

໑໕໑ ຂອງ ໒໐໐໑,ທີ່ສັ່ງບໍ່ à ຂອງພະນັກງານຈາກປັດຈຸບັນຂອງ ຂອງການຖືພາຈົນກ່ວາສໍາເລັດຂອງປີຂອງຊີວິດຂອງເດັກ.

ການຄັດເລືອກ,ຢ່າງໃດກໍ, ບາງສ່ວນຂອງການຍົກເວັ້ນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫນີ້ຫ້າມ,ເພາະວ່າມັນບໍ່ພົບຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງການລວມປະມາດຂອງພະນັກງານ,ໂດຍ ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສໍາພັນ,ຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນການພິສູດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນຈ້າງ,ວ່າແມ່ນ,ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມສໍາພັນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ ການສ້ອມແຊມສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະການຂອງໄລຍະເວລາ,ຫຼືຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ສະຖານທີ່ຢູ່ໃນທັເລັດຂອງການເຮັດວຽກການປະຕິບັດສໍາລັບການທີ່ວ່າມັນໄດ້ປະຕິບັດ,ຫຼື,ສຸດທ້າຍ,ໃນຖານະເປັນຜົນສໍາເລັດບໍ່ໃນທາງບຂອງການທົດລອງໄລຍະເວລາ.

ເພາະສະນັ້ນ,ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຟ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ,ລະອຽດຂອງການຈ້າງງານພັຈະພິຈາລະນາຈະມີສິ່ງໃດທີ່ຈະທຸກຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍ,ບວກກັບພ້ອມ ຂອງການບໍລິຫານລົງຈາກ ໑໐໓໒,໙໑ ໒໕໘໒,໒໘ ບໍ່ລວມຄວາມເປັນໄປຂອງການເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນໃນການຫຼຸດຜ່ອນມາດຕະການໃນກໍລະນີຂອງການກັບໃຈຂອງນາຍຈ້າງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ,ການທີ່ຄ້າຍຄືການປະກາດຂອງການຍົກຟ້ແມ່ນກໍ່ຖ້າຫາກວ່າການດຽວກັນແມ່ນເກີດຈາກການຮ້ອງຂໍຫຼືໂດຍການນໍາໃຊ້ຂອງພໍ່ອອກຫຼືສໍາລັບການເຈັບເປັນຂອງເດັກນ້ອຍ,ຢູ່ໃນສ່ວນຂອງພໍ່ແມ່ນັກງານ. ໃນເລື່ອງນີ້,ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເນັ້ນວ່າຄໍາຮ້ອງຂອງສະໝັກໃຈລາອອກໂດຍພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການຖືພາ,ຫຼືໃນສ່ວນຂອງພໍ່ແມ່ ພະນັກງານຈາກການເກີດລູກຈົນກ່ວາປີທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງລູກຊາຍ,ແມ່ນຫົວເລື່ອງຂອງການບັງຄັບຢືນຢັນກ່ຽວກັບພາກສ່ວນຂອງແຮງງາູນແຮງສໍາລັບເຂດ. ໃນສາທາລະນະຂະແຫນງການ,ການຍົກຟ້ອງແມ່ນຍັງໄດ້ຕັ້ງຄ່າເປັນສູງສຸດໄນການລົງ ສໍາລັບການຮ້າຍແຮງລະເມີດຂອງພັນທະກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ,ແລະເກືອໂດຍໄນຫັດຫຼືຈາກການລະຫັດຂອງການປະພຶດຂອງແກ່ນ,ຫຼືໂດຍການລະຫັດຂອງການປະພຶດຮັບຮອງເອົາຢູ່ໃນລະດັບຂອງບຸກຄົນຜູ້ອໍານວຍການຂອງກອງທຶນໄດ້ຈາກ. ສາມຂອງດຽຂໍ້ຄວາມ,ແມ່ນອີງໃສ່ການຫ້າມທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຫມັ້ນສັນໃດຈຳແນກຕໍ່ພະນັກງານອີງໃສ່ການຮ່ວມເພດ,ໃນຖານະພາບການແຕ່ງແລະໃນທີ່ຂອງຄົວເຮືອນທີ່ມີອ້າງອີງໃນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານ,ແລະເພີ່ມເຕີົບຮົມ,ເຊັ່ນດຽວກັບການຄ່າຕອບແທນ,ຄຸນນະວຸດ,ວຽກງານແລະ ການເຮັດວຽກຄືບຫນ້າ,ກົດຫມາຍແລະເສດຖະກິດ. ນີ້ກໍຫມາຍ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ທີ່ການເຮັດວຽກລາຍງານ,ເຊິ່ງແມ່ນສຸດທ້າຍແລ້ວທີ່ມີສະຫລຸບຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານແລະບໍ່ມີການປ້ອນເຂົ້າໄປໃນບໍລິການ,ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປັໂດຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຫນຶ່ງຂອງຂ້າງເທິງນີ້ເຫດການ,ທີ່,ເພາະສະນັ້ນ,ອາດຈະບໍ່ເລື່ອນຫຼືຈໍາກັດຫຼືຫ້າມການໄດ້ຮັບ. ນີ້ເພີ່ມເຕີມຫ້າມ,ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍສິນລະປະ.

໕໓ ຂອງ,ມັນສາມາດຈ້າງທີ່ຈະກໍາຫນົດພະນັກງາເພື່ອກິດຈະກໍາລວມຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ.

ໃນຕອນກາງຄືນ,ເຊັ່ນລະຫວ່າງທ່ຽງຄືນແລະຫົກໂມງເຊົ້າ,ຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຖືພາຈົນກ່ວາປີທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງລູກຊາຍ.

ທີ່ນີ້ຫ້າມ,ແມ່ນກໍານົດໂດຍການ ຄໍາເຊັ່ນ:"ຢ່າງແທ້ຈິງ",ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຄະນະ,ການຫາພະນັກງານ,ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ,ໃນການຮ້ອງຂໍ,ມີການຍອມຮັບອັດຕະໂນມັດ,ຍົກເວັ້ນຈາກຕອນກາງຄືນເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ອາຍຸສູງສຸດຂອງສາມປີ,ຫຼືວ່າພຽງແຕ່ໄວ້ຂອງການຄ້າຫນ້ອຍຄູ່ຮ່ວມງານຂອງປີທີ່ສິບສອງ,ຫຼື,ສຸດທ້າຍ,ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ໄປຫາທ່ານ ໂຫຼດໃດມາຊິກຄອບຄົວເປັນບັນທຸກຂອງທີ່ຮ້າຍແຮງພິການ,ອີງຕາມສິນລະປະ.

ັໃນສະໄຢູ່ໃນສິນລະປະ

໓,ວັກ ໓,ຂອງກົດຫມາຍບໍ່ມີ. ຍັງຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້,ການລະເມີດຂອງທີ່ໄດ້ກ່າວຫ້າມກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ,ຜັເຂົາເຈົ້າກັບການບັງຄັບຂອງການລົງໂທດແມ່ນຈໍາຄຸຈາກສອງຫາສີ່ເດືອນຫຼືປັບໄຫມຈາກ ໕໑໖ ການ ໒໕໘໒ ເອີຣົບ. ຂໍ້ຄວາມໂຕ້ຖຽງສະຫນອງຍັງ,ໃນເງື່ອນໄຂຂອງແມ່,ຄງວນສິດທີ່ຈະບໍ່ ຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ຊົ່ວໂມງຂອງການຈ່າຍເງິນ,ປະໂຫຍດສໍາລັບການປະຕິບັດທາງດ້ານການການທົດສແລະການຖືພາແລະຊ່ຽວຊານຢ້ຽມຢາມ,ໃນສະພາບທີ່ດຽວກັນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພຽງແຕ່ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ເພາະສະນັ້ນ,ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຜະລິດ,ຢູ່ໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງການອະນຸຍາດໂດຍຫຍໍ້,ສະເພາະເອກະສານຫຼືການຢັ້ງຢືນສະແດງໃຫ້ເຫັນການສໍາເລັດຂອງງວດກາ,ແລະວັນທີທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນ. ໃນກໍລະນີໃດ,ດັ່ງກ່າວຈ່າຍເງິນອອກຈະປະກອບມີ,ນອກເຫນືອໄປຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາເປັນສໍາລັບການເຫຼົ່ານີ້ດສອບບໍ່ແມ່ນຫມໍ ຍັງ,ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອການເດີນທາງໄປແລະກັບຄືນຈາກຫ້ອງການເພື່ອສະຖານສຸຂະພາບແລະກົງກັນຂ້າມ. ສະຖາບັນຄຸ້ມຄອງໂດຍສິນລະປະ. ໔໒-ສອງຄັ້ງຂອງການ. ບໍ່ມີ ໑໕໑໒໐໐໑ ແລະໃຊ້ພຽງແຕ່ກັບສາທາລະນະ,ຂະແຫນງພະນັກງານທີ່,ຖ້າມີເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ອາຍຸສູງສຸດຂອງສາມປີ,ອາດຈະຮ້ອງຂໍການຊົ່ວຍ,ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ເກີນສາມປີ,ກັບສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນແຂວງຫຼືພາກພື້ນທີ່ອື່ນໆທີ່ພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກຂອງຕົນ,ສະຫນອງໃຫ້ວ່າມີພະນັກງານ,ແລະລະດັບດຽວກັນຂອງການຈ່າຍເງິນໃນສະຖານທີ່ຂອງຈຸດ,ແລະບໍ່ມີແມ່ນການກ່ອນຍິນຍອມຂອງການປົກຄອງຂອງຕົ້ນກໍາເນີດແລະຈຸດ. ໃນທີ່ສຸດປະຕິເສດຂອງການແຕ່ງຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢ່າງຖືກຕ້ອງເຖິງແລະການສື່ສານກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນສາມສິບວັນຈາກການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ປະຈຸບັນປະລິມານການສົນທະນາຂອງການປະຕິບັດຂອງການທັງວິໄນຂອງການຄົວ,ການປະຕິບັດກັບລະບົບວິທີການ ແລະການໃສ່ສີມັວາມຕ້ອງການຂອງມືອາຊີບ,ຂໍຂອບໃຈກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທະນາ,ຜູ້ພິພາກສາ, ແລະນັກວິຊາການ. ຂໍ້ຄວາມໃຊ້ເວລານີ້ເຂົ້າໃນບັນຊີ. ໃນກໍລະນີໃດ,ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນການບໍລິຫານຂອງຕົ້ນກໍາເນີດຍັງເລີຍກັບພາກສ່ວນທີແລະຜູກມັດການບໍລິຫານເພື່ອ ພະນັກງານທີ່ສິ້ນສຸດຂອງການບັນລຸດັ່ງກ່າວຊົ່ວຫມາຍ. ໃນນີ້ການເຊື່ອມຕໍ່,ໄລຍະເວລາຂອງສາມ-ປີຍະເວລາຂອງແມ່ນບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ໂດຍການສໍາເລັດຂອງປີທີສາມຂອງຊີວິດຂອງເດັກ,ເປັນມັນແມ່ນສໍາເລັສໍາລັບທັງມີຂອງທີ່ບ່ອນທີ່ຈາກວັນທີຂອງການຍອມຮັບຂອງການນໍາໃຊ້,ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍັງໃນໄລຍະປີທີສາມຂອງຊີວິດຂອງເດັກນ້ອຍ,ສະຫນອງໃຫ້ວ່າມັນໄດ້ຮັບການສົ່ງພາຍໃນການສໍາເລັດຂອງປີທີສາມຂອງອາຍຸສູງສຸດຂອງເດັກ. ບົດສິບເກົ້າຂອງ. ບໍ່ມີ ໑໕໑໒໐໐໑ ຮູ້ການເຮັດວຽກແມ່ນ,ພາຍໃນປີທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງເດັກ,ການສິດຜົນປະໂຫຍດຈາກທັງສອງປະຈໍາວັນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຂອງຊົ່ວໂມງແຕ່ລະ,ໃນຕອນທ້າຍຂອງ ນອເຫຼືອແລະຣ່າວາມຕ້ອງການຂອງເດັກ(ຄ. ໄລຍະພັກຜ່ອນ,ສິ່ງທີ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບການແປ,ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຫຼືຢ່າງແທ້ຈິງ-ທີ່ກໍານົດການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວ). ການໃຫ້ຂອງການເຫຼົ່ານີ້ໄລຍະເວລາ,ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມັກເຖິງແມ່ນວ່າ,ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ສໍາລັບວັນ,ເດືອນ,ງໃດກໍຕາມ,ຄວາມຍາວຂອງການເຮັດວຽກມື້ຂອງການບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າຫົກຊົ່ວໂມງແລະກົງກັນຂ້າມ,ແມ່ນຮັບຮູ້ໄດ້,ພຽງແຕ່ເປັນປະຈໍາວັນຊົ່ວໂມງຂອງການພັກຜ່ອນຈາກວຽກ. ຕໍ່ໄປບົດຄວາສີ່ທີ່ຮັບຮູ້ສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວພັກຜ່ອນກັບພຣະບິດາເປັນພະນັກງານ,ຫນອງໃຫ້ນັ້ນແມ່ນໄດ້ເສຍຊີວິດຫຼືທໍລະມານຈາກພະຍາດທີ່ຮ້າຍແຮງ,ຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການດູແລໃນໄລຍະເດັກນ້ອຍ(ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ພຽງແຕ່ຄໍາສັ່ງຂອງສາມ),ຢັ້ງ,ຖ້າຫາກວ່າແມ່ນບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ,ພະນັກງາ(ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ແມ່ນເປັນທີ່ສະອາດ,ສິດຕັດສິນໃຈຂອງສະພາຂອງລັດບໍ່ມີ. ໒໙໓ ຂອງເກົ້າເດືອນກັນຍາ ໒໐໐໘),ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ການເຮັດວຽກແມ່ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ກ່ອນທີ່ຈະຍົກເວັ້ນສະແດງດ້ວຍພ້ອມກັນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຜົນກະທົບ,ພໍ່ຂອງພະນັກງານອາດຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ເຫຼືອໄລຍະເວລາປະຈໍາວັນຖ້າຫາກວ່າແມ່ນແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ກ່ຽວກັບແມ່ຫຼືພໍ່,ແລະໃນກໍລະນີທັງທີ່ແມ່ນຊົ່ວຄາງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການປະກົດຕົວຂອງສະຖານະການທີ່ນໍາໄປສູ່ການໂຈະຂອງການຈ້າງງານສໍາພັນ,ດັ່ງກ່າວເປັນຄາດຫວັງ,ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງ-ການເຮັດວຽກ,ແລະອື່ນໆ. ໂດຍກົງກັນຂ້າມ,ການເຮັດວຽກແມ່ນສາມາດປະໂຫຍດຈາກປະຈໍາວັນທີ່ເຫຼືອໄລຍະເວລາ,ໃນການສົມທົບມີການນໍາໃຊ້ຂອງພໍ່ອອກຈາກການໂດຍການອື່ນໆແມ່ນ. ໃນກໍລະນີຂອງຫຼາຍເກີດ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ເຫຼົ່ານີ້ໄລຍະເວລາຂອງການປະຈໍາວັນທີ່ເຫຼືອແມ່ນເທົ່າ(ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຈໍານວນຂອງການເກີດ),ແລະການເພີ່ມເຕີມຊົ່ວໂມງສາມາດໄດ້ຮັບການມັກໂດຍພຣະບິດາ,ພະນັກງານ,ຍັງຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນຈະແມ່ນເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບພໍ່ອອກ. ຍັງເຫຼືອເວລາຂອງມື້ນັ້ນມັນແມ່ນໄດ້ກໍານສະຖາບັນຂອງ. ການຂະຫຍາຍດຽວກັນ(ແລະໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນກໍານົດບໍ່ເຫຼືອສໍາລັບຊົ່ວໂມງ,ແຕ່ການອະນຸເວລາຂອງມື້),ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນທາງເລືອກໃນການການຂະຫຍາຍຂອງ ພໍ່ອອກຈາກ,ໃນກໍລະນີທີ່ເດັກເປັນຜູ້ພິການມີ ຂອງຮຸນແຮງພາຍໃຕ້ການສິນລະປະ. ໓,ວັກ ໓,ຂອງກົດຫມາຍບໍ່ມີ. ໑໐໔ ປີ ໑໙໙໒ ໃນນີ້ສະເພາະກໍລະນີທີ່ໄດ້,ພໍ່ແມ່ສາມາດມີຄວາມສຸກ,ສະລັບກັນ,ທັງສອງຊົ່ວໂມງປະຈໍາວັໃບອະນຸຍາດຢ່າງເຕັຄ່າເຖິງປີທີສາມຂອງເດັກນ້ອຍຂອງຊີວິດ. ໃດກໍຕາມ,ເນື່ອງຈາກພາຍໃນປີທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງເດັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ຈະເຖິງແມ່ນວ່າເຫຼືອເວລາຂອງມື້ໄດ້.

ນົມລູກ,ໃນການດຽວກັນຕະການຂອງການສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້,ທັງສອງສະຖາບັນການ-ທີ່ເຫຼືອເວລາຂອງມື້ແລະອະນຸຍາດເວລາຂອງມື້ໃນທາງເລືອກເພື່ອການຂະຫຍາຍຂອງພໍ່ອອກ-ແມ່ນບໍ່ສະສົມ,ຍົກເວັ້ນໃນການຍົກເວັ້ນສະຖານະການຂອງໂດຍສະເພາະຮຸນແຮງຂອງການພິການທີ່ເປັນຜູ້ຖືຂອງເດັກນ້ອຍ,ທີ່ສາທາລະນະການບໍລິຫານຫຼືການ,ຂຶ້ນຢູ່ກັບບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນແມ່ນ ພະນັກງານ,ສາທາລະນະຫຼືເອກະຊົນ,ອະນຸຍາດການຄັງສະສົມຂອງຊົ່ວໂມງ,ຂອບເຂດຂອງສີ່ຕໍ່ມື້,ການທີ່ຈະມັກ ຫຼື,ແລະສະເຫມີໄປພາຍໃນປີທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງເດັກ.

ມັນແມ່ນແທນທີ່ຈະ,ອະນຸຍາດການນໍາໃຊ້ຂອງພໍ່ແມ່ແລະຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ,ທັງສອງຂອງການປະຈໍາວັນທີ່ເຫຼືອໄລຍະເວລາສໍາລັບການເຕົ້າ-ໃຫ້ອາຫານສໍາລັບເດັກນ້ອຍ,ທີ່ອະນຸຍາດເວລາຂອງມື້ສໍາລັບການອື່ນໆ. ສໍາລັບສິ່ງທີ່ກັງວົນທີ່ລັກສະນະຂອງການຈ່າຍເງິນ,ປະຈໍາວັນທີ່ເຫຼືອໄລຍະເວລາເຂົ້າໄປໃນຫົວຂໍ້ທີ່ມີພິຈາລະນາການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ,ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງກອບສ່ວນກັບການສໍາເລັດຂອງົ່ວໂມງຂອງການປະຈໍາວັນເຮັດວຽກຜົນສະທ້ອນ,ມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບລາຍຮັບແລະຖືກນັບໄປສູ່ການອາວຸໂສ ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ການນໍາໃຊ້ຂອງເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບເຫຼືອ-ການຫຼຸດຜ່,ກໍ້າເກິ່ງ-ກ່ຽວກັບວັນພັກແລະກ່ຽວກັບສິບສາມເດືອນຂອງເງິນເດືອນ. ສໍາລັບພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນ,ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການປະຈໍາວັນທີ່ເຫຼືອເປັນພິເສດໂດຍນາຍຈ້າງ,ຜູ້ທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາເອົາໃນການຊົດເຊີຍຕໍ່ຕ້ານການປະກອບສ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບສະຖາບັນຂອງ ສັງຄົມແມ່ນການບັງຄັບ.

ໃນສາທາລະນະຂະແຫນງການ,ແທນທີ່ຈະ,ຄ່າທໍານຽມຮັບຜິດຊອບຂອງການບໍລິຫານຈ້າວ.